Beneficios de Compensación para Trabajadores

Marc B. Samuelson está certificado por la Corte Suprema de Nueva Jersey como Abogado de Compensación Laboral.

Necesarios y razonables el tratamiento médico, las recetas y los servicios hospitalarios relacionados con su lesión laboral los paga la compañía de seguro del empleador o directamente el empleador si está auto-asegurado. El empleador y/o su compañía de seguro tienen derecho a designar proveedores médicos para todas las lesiones relacionadas con el trabajo.

Si usted resulta lesionado o discapacitado por un período de más de siete días, él o ella será elegible para recibir beneficios totales temporales, retroactivos al primer día de tiempo perdido según lo determine un médico tratante autorizado. Estos beneficios se pagarán a una tasa del 70% de su salario semanal promedio, sin exceder la tasa máxima legal ni caer por debajo de la tasa mínima legal establecida anualmente por el Comisionado de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral. Estos beneficios se brindan hasta que el trabajador haya regresado al trabajo, haya alcanzado la máxima mejoría médica o haya alcanzado el máximo legal de 400 semanas.

Cuando una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo resulta en un deterioro corporal permanente, los beneficios se basan en su pérdida funcional. Estos beneficios se pagan semanalmente y se pagan retroactivamente después de la fecha en que finaliza la incapacidad temporal. Dependiendo de las circunstancias, algunas indemnizaciones se pagarán en incrementos después de que se desembolse el monto retroactivo y permitirán beneficios médicos futuros durante un período de tiempo definido. Otros acuerdos se pagarán en una suma global pero no otorgarán beneficios médicos futuros.

Cuando una lesión o enfermedad laboral le impide regresar a cualquier tipo de empleo ganable, puede tener derecho a recibir beneficios por incapacidad total permanente. Estos beneficios semanales se brindan inicialmente por un período de 450 semanas. Los beneficios continúan más allá de las 450 semanas inicialmente, siempre que el trabajador lesionado pueda demostrar que permanece totalmente discapacitado. Los beneficios se pagan semanalmente y se basan en el 70% del salario semanal promedio, sin exceder el máximo legal ni caer por debajo del mínimo legal.

Los dependientes de un trabajador que muere debido a una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo pueden ser elegibles para recibir beneficios por muerte, si se puede demostrar que el trabajo o la enfermedad estaban directamente relacionados con el empleo. Los beneficios semanales son del 70% del salario del trabajador fallecido, sin exceder el máximo legal. Las leyes de Compensación para Trabajadores de Nueva Jersey permiten un reembolso de $5,000 por gastos funerarios.

En Samuelson Law, entendemos las ocupadas vidas de nuestros clientes. Las citas están disponibles fuera del horario comercial habitual.